pt toyota motor manufacturing indonesia kabupaten karawang, jawa barat, masih minim menyerap tenaga kerja dari lulusan sekolah menengah kejuruan lokal sebab keterampilan lulusan smk karawang kurang mengikuti standar perusahaan itu.
pada dasarnya kami berkomitmen memberi kesempatan seluas-luasnya kepada alumni smk yang ada dalam karawang. akan tetapi kami memiliki standar keterampilan yang telah ditentukan, kata doddy irawan, section head community relations community development pt toyota motor manufacturing indonesia (tmmin), di karawang, selasa.
dikatakannya, meskipun telah dibuka kesempatan yang luas terhadap alumni smk dan ada di karawang untuk bergabung dalam pt tmmin, baru lumayan minim mereka yang berhasil masuk ke perusahaan itu. sebab dilihat daripada ketrampilannya, mereka tidak mengikuti standar dan telah ditentukan.
ia menyontohkan, dalam proses perekrutan karyawan pt tmmin 6 april 2013, terdapat 400 pihak yang merupakan alumni smk yang ada di karawang. mereka dan mendaftar itu merupakan lulusan siswa smk pasling baik dan dikirim oleh tiap-tiap sekolah.
Informasi Lainnya:
- Daun Sirsak Untuk Kesehatan
- Sehat Dengan Daun Sirsak
- Tentang oriflame dan DBC Network
- Tentang oriflame dan DBC Network
berdasarkan dengan seleksi perekrutan, tutur dia, hasilnya tak menunjukkan hal-hal yang menggembirakan. dari ratusan peserta dan registrasi tersebut, cuma 20 pihak yang berhasil diterima dijadikan karyawan.
prosentasenya berarti amat kecil. kondisi itu menunjukkan nilai pendidikan kejuruan dalam karawang baru rendah. padahal, kami harapkan persentasi lulusan smk dalam karawang dan diterima di pt tmmin lebih banyak, kata dia.
manager general affair division dapertemen community relation pt tmmin teguh wahyu menyatakan, proses perekrutan karyawan di perusahaannya digelar langsung dengan konsultan independen dan memiliki standar. sebab tersebut, pihak perusahaan tidak bisa mengintervensi hasil perekrutan karyawan itu.
menurut dia, untuk lebih memperbaiki penyerapan tenaga kerja lulusan smk karawang di pt tmmin, diselenggarakan peningkatan skill kepada para siswa smk melalui program training dan magang di 3-6 bulan pada perusahaan itu.
training itu juga diberikan kepada para guru oleh karenanya mereka dapat menularkan kemampuannya pada siswanya. melalui terlalu diinginkan kemampuan mereka bisa sesuai standar yang ditentukan toyota.
manager head community relations community development pt tmmin yanuarto widi handoko menyatakan, di tahun ini pt tmmin menerima karyawan baru untuk melewatkan tenaga operator sebanyak 2.500 orang.
ia mengakui tenaga operator itu lebih banyak berasal daripada luar karawang karena dari pihak ketrampilan, mereka lebih unggul.
karena itu, ia harapkan untuk siswa smk dalam karawang mampu menambah ketrampilannya, makanya ke depan tenaga operator pt tmmin itu mampu diisi kaum alumnni smk karawang.